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参公管理的城管岗位招聘还要打广告有人点赞

发布时间:2019-11-09 18:21:06

参公管理的城管岗位招聘还要打广告 有人点赞有人质疑浪费

公务员岗位一直是大家眼中的香饽饽,可有趣的是,上周五江苏省公务员考试报名正式开始后,常州市天宁区城管执法大队居然陆续通过纸媒、、微博等渠道发布招聘广告。尽管两个主题的招聘海报飒爽英姿看起来挺酷、温情服务看起来很温馨,但对于参照公务员法管理的城管岗位招聘还要打广告的做法,有人点赞称形式新颖很有吸引力,有人则表示不解,甚至质疑浪费。 扬子晚报全媒体 郭靖宇

不寻常的招聘

常州天宁城管招人打起了广告

一旦成为我们的一员,你便肩负起了依法行政,维护市容、服务市民的。这是一份艰巨却令人振奋的使命,一个严峻却极具价值的考验。成为我们队伍的一员,亦会获得良好的公务员薪酬保障,及广阔的晋升前景。如果你是一位优秀的有志青年,并已准备就绪接受挑战,城管将会成为你理想的职业。立刻报名参加考试,我们期待你的加入!近日,常州市天宁区城管执法大队在媒体上投放了招聘广告。值得一提的是,此次发布的招聘广告不是简单的岗位信息、报名方式,而是一些印有广告语的海报,温情服务与飒爽英姿成为两个不同的主题,让人耳目一新。

据了解,常州市2015年考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员已于本月6日开始,今年天宁城管共招录4个职位共6名执法队员,其中城市管理现场执法职位招3人,只要求本科及以上学历,不限专业。另外3个职位都有相关专业限制,分别是从事投诉受理、人事档案管理和计算机络维护工作,每个职位各招1人。

公务员也招不到人了吗

有些单位招录工作人员都是偷偷摸摸地招聘,生怕别人知道,个中原因不言自明。市民陆先生看到常州市天宁区城管执法大队在报纸上做的招聘广告后多少有些费解,这几年公务员招考录用已经很透明了,不过基本上这些岗位信息都是人事部门在上发布,从没听说过有政府机关单位发布招聘广告的,天宁城管大队还真成了第一个吃螃蟹的人了。采访中,也有市民调侃:以前公务员职业可是香饽饽,但现在环境已经变了,城管是不是担心招不到人,才发布招聘广告的。

我发现,他们除了在报纸上做了广告之外,还通过官方微博、、论坛等途径发布招聘广告。友悠然山表示平时企业公司招人会登广告招聘,政府机关单位在公务员招录中如此卖力宣传自己是头一回见着。虽然说城管的名声一直不是太好,但是常州的城管部门在执法时还是比较文明的,也不至于招不到人吧?招录的信息公务员报名站上都有发布,一个单位另外再制作、发布广告是不是有点太浪费了?

形式新颖,挺有吸引力

我觉得这种方式挺好,特别是依法行政、精心服务、加入城管、实践抱负这几句广告语挺打动人的,市民俞女士说。

学档案管理的应届毕业生小缪告诉,他留意到天宁城管执法大队招人从事人事档案管理,由于这个岗位限制相关专业,所以这个岗位肯定比那种不限专业的岗位竞争要小一些。不过看到天宁城管大队发布的招聘广告后,小缪心中又矛盾了起来。广告海报做得蛮好,挺吸引人的,看起来单位领导思维方式还是很年轻的,很向往这样的单位。让他担心的是,广告发布后,说不定会引来更多的竞争对手,增加了录取难度。

小张是天宁城管执法大队受理处罚中心的一名城管协管员,她表示,在大队工作这么些年,没见过大队以前用登广告的形式招录新队员,感觉很新颖,同时坦言自己也报名参考了。小张说,这是她第二次考自己单位,主要原因是为了成为有编制身份的队员。成为正式队员后,不但薪酬上有保障,也有了更大的晋升空间。

城管释疑:我们也需要吸引人才

天宁城管执法大队人事部门负责人向扬子晚报表示,天宁城管行政执法大队是参照公务员法管理的单位,近年来,大队平均每两年招录一批新队员。今年在媒体上刊登招聘海报,并通过微博、、论坛等途径发布招聘信息是在公务员招录报名前就决定的。

对于机关事业单位刊登招人广告做法是否恰当的质疑,天宁城管执法大队大队长钱滨表示,城管招聘宣传是一种尝试,目的就是为了吸引更为优秀的人才报考城管队伍,如果每个职位都吸引了相当多的报名者,这就为大队挑选合适的人才留下了相当大的空间。他坦言,这些年一大批年轻人通过公务员招考的形式,加入了城管执法队伍,他们有朝气、有思想,将自己的专业优势结合工作实际,在法律框架范围内提供城市管理方面新的思路、新的举措、新的创意,将优秀的理论吸收并应用于执法实际。所以我们越发认识到素质优良的人才队伍,才是天宁城管执法大队最宝贵的财富。

社科专家:城管招聘显出新常态

常州工学院人文社科学院的教授沈伟民表示,城管发布海报招聘看似小事情,背后却有大门道,折射出一种公务员招录的新常态。

以往一些机关单位招聘常常诟病为萝卜招聘,一些考生被淘汰后往往认为考试存在暗箱操作。沈教授说,现在公务员招录程序已经非常公平透明,天宁城管认真准备了海报广告来吸引大家报考,这的确是一个非常值得研究的现象,反映出城管部门在转变理念,比以前更加注重自身的形象建设。

沈教授说,近年来多地城管接连曝出负面,让城管队伍的整体形象减分不少,一些优秀人才择业时,对城管工作难免有所犹豫。从海报内容不难看出,无论是温情服务也好,还是良好职业形象也罢,目的都是在努力提升城管形象,进而吸引高素质人才。

在沈教授看来,城管部门刊登广告招贤也折射出当今政府机关部门用人制度、思路的变化。现在的管理者已经迫切认识到,不论是从日常工作,还是从未来的人才储备角度考虑,公务员队伍急需更多的优秀人才。

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