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川西北气矿安全业绩成干部履职硬杠杠一线管

发布时间:2019-10-13 05:40:54

  川西北气矿:安全业绩成干部履职硬杠杠_一线管理

  3月1日,西南油气田公司川西北气矿小车队党支部书记李林华接到通知,要求他参加为期一年的安全培训,培训成绩将成为履职的重要条件。和他一起接到通知的还有20多名新提拔的气矿科级、股级干部。 安全考试成绩成为领导履职硬杠杠,这在川西北气矿干部任用史上是首次。2011年,川西北气矿明确提出要彻底扭转安全生产被动局面,干部必须过安全关,成为安全管理的行家里手。安全培训分为岗前培训、岗位培训和提高培训三个阶段,这成为李林华履职面临的第一关。 培训采取脱产集中学习、半脱产培训和自学相结合的方式。气矿根据每个阶段的特点有针对性地制定培训计划,为新提拔人员开出一年内安全知识 必读书单 ,使其全面迅速了解掌握岗位所需安全管理知识和技能。 新提拔的科级、股级干部在岗前培训阶段,将系统学习HSE管理体系和方法,根植 任何决策必须优先考虑健康安全环保 等理念。岗位培训过程中,以查找岗位安全环保隐患和整治 低、老、坏 为主线,重点培训岗位安全管理职责。提高培训阶段,参训人员在气矿HSE监督中心接受安全规章制度和安全标准培训,参加HSE现场监督检查,重点提高安全管理水平和能力。 为确保培训效果,培训考核形式除答卷外,后两个阶段参训人员还要写一份安全述职报告和一份监督检查报告,由气矿HSE专业委员会等部门评判打分。(胡文英)

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